Корпоративные программы здоровья сотрудников – самый надежный способ повысить лояльность и сохранить кадры
С каждым годом предприятия оказываются в ситуации все большего кадрового дефицита. И со временем вряд ли стоит ожидать, что ситуация изменится в лучшую сторону. Причин тому несколько:
1. Демографическая яма, а в некоторых регионах даже «зима» привела к тому, что убыль населения значительно влияет на человеческий потенциал территории. С каждым годом становится все меньше
уровень рождаемости, а значит через 20-30 лет уровень работоспособного населения сократится на 30-40%.
2. Старение нации также является трендом последнего времени. В нормальном балансе старики должны составлять 25% от общего числа населения. В настоящее время число детей с 25% уменьшается до 18%, а число стариков прирастает до 40%. Становится катастрофически мало людей, которые способны своими руками делать экономику страны.
3. Ориентация подрастающего поколения на переезд из родных территорий и нацеленность на «быстрые» деньги в крупных мегаполисах приводит к миграции работоспособного населения и молодежи из регионов в крупные города, столицу и за рубеж.
4. Отсутствие культуры труда как ценности у подрастающего поколения приводит к тому, что работа на предприятиях не является интересной для большинства юношей и девушек.
В этой связи особенно актуальным становятся программы заботы о сотрудниках. Обычно предприятия используют стандартные «пакеты заботы»:
- «белые» зарплаты
- подъемные для молодых людей
- оплата аренды жилья
- возмещение расходов на обучение
- бесплатная медицина для сотрудников по полисам ДМС.
Если говорить о здравоохранении, то рациональным и дальновидным решением является предоставление сотрудникам возможности качественной медицинской услуги в том числе и членам их семей. Для человека, каким бы профессионалом он не был, важным остается здоровье и благополучие его близких. Особенно, если это касается детей.
Клиника «Три педиатра» предлагает уникальное решение по корпоративным программам здоровья детей сотрудников с гибкими и разнообразными подходами. Клиника «Три педиатра» уже сегодня предлагает более 10 программ на выбор. Среди них, как классические, такие как «Семейный врач» или «Первый месяц жизни ребенка», так и уникальные: «Доктор на связи» или «Особая забота».
Самым удобным способом организации такого сопровождения является включение услуг клиники в полисы ДМС. Однако, отсутствие такой системы не исключает сотрудничества с клиникой. Например, достаточно предложить сертификат на медицинскую услугу своим сотрудникам, обозначив его номинал и перечень услуг. Такие расходы незначительны в сравнении с тем, сколько тратит предприятие на привлечение новых кадров. Контингент, на который могут распространяться программы может быть обусловлен разными условиями.
Корпоративные программы для детей сотрудников от клиники «Три педиатра» – уверенность в том, что персонал компании будет чувствовать качественную заботу о самых близких. Клиника практикует такой формат работы как «Выездная клиника» с оказанием помощи в местах нахождения персонала. При этом мы готовы предложить осмотры, онлайн-поддержку, просветительские встречи, выдачу справок, больничных, организацию вакцинации и проведение любой лабораторной диагностики и УЗИ. Особым направлением являются чекапы здоровья детей и взрослого персонала.
Обсудить варианты сотрудничества:
Ханова Наталья Александровна
Тел. +7(908)254-55-53
Е-mail: nkhanova@mail.ru